店员工作三天有权要求支付工资，用人单位应当支付相应劳动报酬。以下是具体分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时长长短，用人单位均需按实际出勤天数支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如打卡记录、工作证、同事证言等），店员仍有权主张工资。

2. 操作建议

   • 协商解决：建议店员先与用人单位友好沟通，明确工作天数及应发工资数额（通常按日工资=月工资÷21.75天计算），要求书面结算单或转账记录。
     
   • 证据留存：若协商无果，需收集证据（如考勤记录、工作照片、聊天记录等）证明劳动关系及工作时长，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 特殊情形：若店员未实际提供劳动（如培训期未上岗），或存在严重违反规章制度等情形，用人单位可依法不支付工资，但需承担举证责任。

3. 风险提示
   若用人单位以“未过试用期”“未签合同”等理由拒付工资，属于违法行为。店员可主张工资的同时，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算，但工作3天通常不涉及该主张）。

行动建议：先与用人单位协商，保留证据；若协商不成，可携带证据向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。