劳动仲裁中，当事人原则上应当出庭，但在特定情况下可以不出庭，不过不出庭可能会面临一定的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁出庭的原则与例外

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，要求当事人出庭参与仲裁活动是一种常态。出庭有助于仲裁庭直接听取双方当事人的陈述和辩论，从而更准确地了解案情并作出公正裁决。然而，在某些特殊情况下，当事人可能因正当理由无法出庭，此时应提前向仲裁委提交书面说明并申请延期开庭，经仲裁庭核实后可考虑是否准许。

二、申请人不出庭的法律后果

1. 按撤回仲裁申请处理：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了此次仲裁的权利。
2. 重新申请受限：若申请人之后再就同一事项重新申请仲裁，虽然仲裁委员会可能会受理，但此举将增加申请人的维权成本和时间成本。
3. 正当理由可延期：如果申请人有正当理由（如突发重大疾病、遭遇不可抗力等）无法到庭，可以向仲裁庭提出延期开庭的申请。经仲裁庭审查，若认为理由成立，会批准延期开庭，并另行安排仲裁时间。

三、被申请人不出庭的法律后果

1. 缺席裁决：被申请人收到书面通知后，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。缺席裁决意味着在被申请人未参与仲裁审理过程的情况下，仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
2. 承担不利后果：被申请人不出庭将丧失在仲裁庭上进行答辩、举证、质证等维护自身权益的机会，可能会承担对自己不利的仲裁结果。
3. 强制执行：若被申请人不履行生效的仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行，这将给被申请人带来更大的法律风险和经济损失。

四、委托代理人参加仲裁活动

无论是申请人还是被申请人，如果无法亲自出庭，都可以委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师或其他符合规定的人员。委托他人参加仲裁活动时，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。代理人在授权范围内可以代表当事人进行仲裁活动，包括陈述事实、进行辩论、签收法律文书等，从而确保当事人的权益得到有效维护。

五、建议与指导

1. 尽量出庭：为避免不必要的麻烦和损失，建议当事人在收到仲裁通知后，尽量亲自到庭参加仲裁活动。
2. 及时申请延期：如有正当理由无法到庭，应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并提供相关证明。
3. 委托代理人：如果确实无法出庭，可以考虑委托代理人参加仲裁活动，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁中当事人应尽可能出庭参与仲裁活动，以确保自己的权益得到充分保障。如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁庭说明并申请延期或委托代理人参加。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。