针对您提出的“拖欠工资超过十年了该怎么办”的问题，首先需要明确的是，从法律追诉的角度来看，这种情况确实存在较大的难度，但并非完全无法解决。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般的民事权利请求权的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，在劳动关系中，对于拖欠工资的争议，虽然也适用诉讼时效的规定，但实践中，由于劳动者可能因各种原因（如不知情、害怕失去工作等）未能及时主张权利，导致超过诉讼时效。
   • 特殊情况：如果在这十年间，您曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、向劳动监察部门投诉等），或者用人单位曾承诺支付但未履行，这些行为都可能构成诉讼时效的中断或重新计算，从而为您争取到法律追诉的机会。

2. 证据收集与保存：

   • 无论是否超过诉讼时效，证据都是关键。您需要尽可能收集并保存与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位确实存在拖欠工资的行为。

3. 法律途径与策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。但需要注意的是，由于时间跨度较长，您需要充分准备证据，并可能需要面对诉讼时效的挑战。

4. 考虑实际可行性：

   • 尽管法律提供了多种途径来维护您的权益，但考虑到时间跨度已经超过十年，用人单位的财务状况、人员变动等因素都可能增加追讨的难度。
   • 因此，在决定采取法律行动之前，您需要评估自己的实际情况和追讨成本，包括时间、金钱和精力等。

针对您的情况，我建议：

• 首先，尽快收集并整理所有与拖欠工资相关的证据。
• 其次，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动争议仲裁和提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，根据实际情况和法律建议做出决策。

最后，需要强调的是，虽然时间跨度较长，但并不意味着您完全无法追讨拖欠的工资。只要您能够提供充分的证据，并采取合适的法律策略，仍然有可能维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。