面对上班不发工资的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：

一、首选方式：与用人单位协商

1. 沟通方式：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确反映工资未发放的问题，并询问具体原因及预计发放时间。
2. 记录沟通过程：为了后续可能需要作为证据使用，建议您以书面形式记录沟通过程，如通过邮件、聊天记录或通话录音等方式。
3. 理性表达诉求：在沟通过程中，保持理性、平和的态度，强调按时发放工资对您的生活的重要性，并寻求双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。
2. 准备材料：在投诉前，您需要收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料。
3. 投诉流程：向当地劳动监察部门递交投诉材料，劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位的违法行为进行处理。

三、申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请流程：
   • 准备并提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 等待仲裁委员会受理，并在受理后参加庭审，进行举证、质证和辩论。
   • 接受仲裁庭的裁决，一般会在受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。

四、向法院提起诉讼

1. 法律依据：若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：
   • 准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 参加法院的立案审查，符合立案条件的将予以立案。
   • 参加庭审，根据法院的要求进行举证、质证和辩论。
   • 接受法院的判决，如用人单位不履行判决，可申请强制执行。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与工作相关的证据，特别是劳动合同、工资记录、考勤记录等，这些将对维权过程产生重要影响。
2. 及时行动：面对工资未发的情况，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
3. 法律咨询：如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，面对上班不发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，保留好相关证据并及时采取行动是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。