结论：辞职期间放假是否算入相关期限或是否享有相应待遇，需根据放假性质、公司规定及法律法规综合判断。以下分情况详细说明：
一、若放假为带薪年休假且未休完
法律规定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工在离职前未休完当年应享受的带薪年休假，单位应按照员工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
举例说明：
- 假设员工小张工作三年，每年应享受5天带薪年休假。若小张在年中离职，且未休年休假，则其应休未休年休假天数需按实际工作日折算，公司需支付相应工资报酬。
工资报酬计算：
- 未休年休假工资报酬通常按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%。
二、若放假为法定节假日
法律规定：
- 法定节假日是计入辞职所需通知期内的。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“三十日”应理解为连续的自然日，包含法定节假日。
举例说明：
- 若员工在5月1日（假设非节假日）提交书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，构成完整的30天通知期。即便这30天内包含五一劳动节等法定节假日，也不会导致通知期的顺延或延长。
三、若员工主动放弃休假
法律规定：
- 若员工主动提出离职，并且用人单位曾安排员工休年休假但员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
操作建议：
- 员工在离职前应仔细考虑是否放弃休假，并书面确认，以避免后续争议。
四、公司特定规定
注意事项：
- 不同的公司可能有关于带薪年休假、辞职通知期等的不同规定。员工在离职前应仔细查阅公司相关政策，了解自身权益。
操作建议：
- 若公司规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。如有争议，可及时咨询法律专业人士。
五、实际操作建议
沟通确认：
- 在离职前，员工应主动与公司人力资源部门沟通确认剩余带薪年休假情况、辞职通知期等，并根据公司政策和法律法规要求支付相应报酬或进行休假安排。
法律咨询：
- 如有任何疑问或争议，员工应及时向我咨询，以维护自身合法权益。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，辞职期间放假是否算入相关期限或是否享有相应待遇，需根据具体情况综合判断。员工在离职前应充分了解自身权益，并与公司进行有效沟通，以确保离职过程顺利且合法合规。