结论：工伤后再请假单位不批是否合法，需分情况讨论。若员工仍处于停工留薪期内，单位不批假通常不合法；若停工留薪期已满且员工未提供有效医疗证明，单位不批假则可能合法。以下为详细分析：

一、停工留薪期内单位不批假不合法

1. 停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 单位行为分析：

   • 若员工仍处于停工留薪期内，单位要求其请病假或拒绝批假，均违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的相关规定。
   • 在此期间，员工有权享受原工资福利待遇，单位不得擅自降低或停发。

3. 员工权益保护：

   • 员工应及时申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。
   • 若单位不批假或降低工资待遇，员工可与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉举报，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、停工留薪期满后单位不批假可能合法

1. 特殊情况处理：

   • 如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。
   • 在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节。

2. 单位行为分析：

   • 若员工停工留薪期已满且未提供有效医疗证明表明仍需继续治疗或休养，单位拒绝批假则可能合法。
   • 此时，员工需按照公司规章制度履行请假手续，或与单位协商其他解决方案。

3. 员工权益保护：

   • 员工应保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。
   • 若与单位协商无果，员工可咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。

三、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。

2. 了解公司规章制度：

   • 员工应熟悉所在单位的规章制度和劳动合同条款，以便在请假时能够按照规定履行手续。

3. 保留相关证据：

   • 员工在请假过程中应保留好相关医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。

4. 寻求专业帮助：

   • 若员工在请假过程中遇到问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，工伤后再请假单位不批是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的法律权益和公司规章制度，及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。