关于旷工通知书是否需要本人签收的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及实际操作流程，但我可以根据一般的企业管理实践和法律原则，为您提供一个较为全面的解答。

首先，从企业管理实践的角度来看，旷工通知书的签收通常是为了确保员工已经收到并知晓了公司对其旷工行为的认定及相应的处理决定。这有助于维护公司管理的严肃性和公正性，同时也为员工提供了一个申诉或解释的机会。

1. 如果能够联系到员工本人：

   • 在这种情况下，公司通常会直接联系员工，要求其在限定日期内到岗上班，并同时发给员工本人《旷工通知书》或相关书面通知。员工签收后，即视为已经收到并知晓了公司的处理决定。
   • 如果员工表示要离职，公司应要求员工回公司办理辞职手续，并在办理过程中再次确认旷工事实及处理决定。

2. 如果无法正常取得联系或找到员工本人：

   • 公司可以通过EMS特快专递方式寄送《旷工通知书》或相关书面通知。在寄送时，应确保邮件上明确标注了收件人的姓名、地址和联系方式，并保留好寄送凭证。
   • 如果邮件被签收，公司可以到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明已经送达员工。
   • 如果邮件被拒绝签收或无人签收而被退回，公司应完整保存该邮件，不得拆封，作为证据留存。此时，公司可能需要考虑通过其他方式（如公告送达）来确保员工知晓旷工事实及处理决定。

3. 关于公告送达：

   • 对于法定通讯地址不明、无法联系或下落不明的劳动者，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的情况，公司可以通过公告送达的方式发布《旷工通知书》或相关书面通知。
   • 公告送达通常是通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行通知，并保留好已经公告的证据。

其次，从法律原则的角度来看，公司处理旷工行为时，应确保程序合法、公正，并充分尊重员工的合法权益。旷工通知书的签收是这一程序中的重要环节，它有助于确保员工已经收到并知晓了公司的处理决定，从而避免了因信息不对称而引发的纠纷。

综上所述，旷工通知书是否需要本人签收，取决于公司能否联系到员工本人以及公司的具体规章制度。在能够联系到员工本人的情况下，应尽量要求员工本人签收；在无法联系到员工本人的情况下，公司应通过EMS特快专递或公告送达等方式确保员工知晓旷工事实及处理决定。无论采用哪种方式，公司都应保留好相关证据，以备不时之需。