试用期违法辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济赔偿金，具体计算方式如下：
一、经济赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 因此，违法辞退的经济赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。
计算公式：
- 经济赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）
示例：
- 若劳动者在试用期内工作了3个月，月工资为6000元，被违法辞退后，应获得的经济赔偿金计算如下：
- 经济补偿 = 0.5个月 × 6000元 = 3000元（因为工作不满六个月，所以按半个月工资计算）
- 经济赔偿金 = 3000元 × 2 = 6000元
二、其他可能涉及的赔偿或补偿
未支付的工资及福利待遇：
- 用人单位还需支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。
社保补缴：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。
三、特殊情况说明
- 代通知金：虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但部分地区的司法实践中可能会支持这一诉求。不过，由于试用期期限较短（一般不超过6个月），且法律未明确要求，因此代通知金的支付并非必然。
四、法律建议
- 保留证据：在遭遇违法辞退时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对赔偿标准或法律程序有疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，试用期违法辞退的赔偿主要包括经济赔偿金，其计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。此外，劳动者还有权要求用人单位支付未支付的工资及福利待遇，并补缴社会保险费。在遭遇违法辞退时，劳动者应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。