在上班地方摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒的具体原因、发生的情境以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：比如，员工在车间操作机器时，因地面湿滑或油渍导致滑倒受伤，这属于典型的工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：

   • 实例说明：员工在上班前检查设备时不慎摔倒，或下班后整理工作区域时受伤，这些情形也属于与工作紧密相关，通常会被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：比如，保安在制止不法分子破坏公司财产时被推倒受伤，属于因履行工作职责受到的意外伤害，同样应认定为工伤。

二、不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的摔倒：

   • 实例说明：员工因与同事嬉戏打闹、走路不小心等非工作原因摔倒受伤，通常不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒导致的摔倒：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 实例说明：员工在上班时故意违反法律并因此摔伤，如为了谋取私利破坏设备时摔倒，或者上班前饮酒过量或吸毒后在工作过程中摔伤，这些都不能认定为工伤。

3. 自残或自杀导致的摔倒：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第十六条，职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 实例说明：员工故意采取伤害自己的行为导致摔伤，如在工作场所内跳楼或自伤，不属于工伤范畴。

三、申请工伤认定的程序

• 如果员工在上班地方摔倒并认为属于工伤，应及时向用人单位报告。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、建议与提醒

• 及时报告与申请：一旦发生摔倒事故，员工应尽快向用人单位报告，并了解工伤认定的相关流程，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在申请工伤认定时，提供充分的证据至关重要。比如，现场照片、医疗记录、证人证言等都可以作为支持工伤认定的证据。
• 咨询专业意见：如果对于摔倒是否构成工伤存在疑问，或者用人单位不配合申请工伤认定，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，在上班地方摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工应积极申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。