结论前置：调岗降薪是否合法，主要取决于是否经过双方协商一致或是否存在法定事由。若经过协商一致或基于法定事由进行调岗降薪，则合法；若未经职工同意且无正当理由，或存在恶意规避法律责任的行为，则违法。

合法情形

1. 协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗降薪。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 具体解释：如果用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。例如，因业务需要，双方同意员工从技术岗位调至销售岗位，并相应调整工资。

2. 法定事由

   • 职工不能胜任工作
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当职工无法完成工作任务，不能达到用人单位的合理要求时，用人单位有权对其进行调岗。若新岗位的薪酬与原岗位不同，相应地进行降薪也是合理的。但前提是用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需提供充分证据证明职工不能胜任工作，如考核记录、工作失误记录等。
   • 医疗期满后不能从事原工作
     • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，身体状况无法适应原工作岗位的要求，用人单位可以为其调整岗位，并根据新岗位的工作内容和市场薪酬水平调整薪资。用人单位同样需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 客观情况发生重大变化
     • 法律依据：还是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因市场环境变化、产业结构调整等客观原因，导致原岗位不复存在或无法继续履行原劳动合同时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以对职工进行调岗，并相应调整薪资。

违法情形

1. 无正当理由的单方面调岗降薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动报酬和劳动合同变更的规定，用人单位若无合理依据，仅出于自身管理需要或其他不合理原因，未经职工同意就擅自调岗降薪，属于违法行为。
   • 具体解释：例如，用人单位为了降低成本，未经与劳动者协商，就擅自将其从高薪岗位调至低薪岗位，这种行为就是违法的。

2. 以调岗降薪为手段进行变相裁员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的法定程序和条件的规定，用人单位为避免支付经济补偿金等费用，通过调岗降薪的方式迫使职工主动辞职，属于恶意规避法律责任的行为，是违法的。
   • 具体解释：例如，用人单位故意将劳动者调至其无法胜任的岗位，并大幅降低其工资，以期劳动者因无法忍受而主动辞职，从而避免支付经济补偿金，这种行为就是违法的。

劳动者权益保护

• 申请调解：劳动者在面对调岗降薪时，有权先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请仲裁或提起诉讼：若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 保障基本工资：用人单位在调岗降薪过程中，应确保不低于当地最低工资标准支付劳动者工资，这是劳动者的基本权益。

总结与建议：调岗降薪的合法性主要取决于是否经过劳动者同意、是否符合法定情形，以及是否存在恶意或歧视性调整。作为劳动者，在面对调岗降薪时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，积极与用人单位进行沟通协商。如果用人单位的行为违法或不合理，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。