您好，关于工人受伤休养期间的补偿标准，这确实是一个涉及法律法规和地区政策的重要问题。下面我将根据工伤与非工伤两种情形，为您详细解答。
一、工伤情形下的补偿标准
工资福利待遇：
- 在工伤职工的停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月进行支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等，通常会按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来计算。
护理待遇：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的话，这个责任是由所在单位来承担的。如果单位没有安排护理，那么就需要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。
医疗费用与康复费用：
- 治疗工伤所需要的费用以及康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都是从工伤保险基金中支付的。
一次性伤残补助金与伤残津贴：
- 根据工伤职工的伤残等级，他们有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。对于达到一定伤残等级的职工，还可能会按月支付伤残津贴。
其他补助金和费用：
- 除了上述费用外，工伤职工还可能享受到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费以及交通食宿费等。这些具体费用的标准和支付方式，会根据当地的政策和规定来执行。
停工留薪期延长与后续治疗：
- 停工留薪期一般是不超过12个月的，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤情形下的补偿标准
病假工资：
- 如果职工是患病或者非因工负伤在治疗期间，企业应该按照有关规定支付他们病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以低于当地的最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。不同地区可能会根据自身的情况制定更具体的标准。
医疗期待遇：
- 企业职工如果因为患病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据他们实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体的医疗期长度会根据实际工作年限和本单位工作年限来确定。
重要提示：
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提，这个认定需要由相关的劳动保险部门或者类似的机构来进行。
- 补偿标准和程序可能会因为地区和具体情况的不同而有所差异，所以我建议您咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以获取最准确的信息和指导。
- 在处理这类问题时，确保所有相关文件和证据的完整性是非常重要的。
综上所述，工人受伤休养期间的补偿标准确实需要根据工伤与否进行区分，并且需要遵循相关的法律法规以及地区政策。在实际操作中，我们应该综合考虑各种因素，确保受伤工人的合法权益能够得到妥善的保障。希望这个解答能够对您有所帮助。