公司申报了工资但没有按时发放，劳动者确实可以申诉，这是完全合法且合理的维权途径。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与违规认定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司虽然申报了工资，但并未按时发放，这实际上构成了对劳动法的违反，劳动者有权依法维护自身权益。

二、维权途径与流程

1. 协商与和解

   • 你可以首先尝试与公司进行协商，了解工资未按时发放的具体原因，并寻求和解。在协商过程中，可以邀请工会或第三方机构参与，以促成双方达成和解协议。

2. 调解

   • 如果协商不成或达成协议后公司不履行，你可以向当地调解组织（如劳动争议调解委员会）申请调解。调解达成的协议具有法律效力，双方应自觉履行。

3. 劳动仲裁

   • 若调解无果，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等证明工资未按时发放的材料）、双方身份信息等材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 向人民法院申请支付令

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，且你与公司之间无其他债务纠纷，支付令能送达公司，你可以向当地人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令。公司应在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。若公司既不提出异议又不履行支付令，你可以申请强制执行。

三、证据保留与注意事项

• 在维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作记录、劳动合同等。这些证据将有助于你在需要时提供证明，支持你的维权主张。
• 同时，你要注意维权时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司未按时发放工资后，你应及时采取行动，以免错过维权时机。

四、可能的法律后果

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令公司限期支付你的工资报酬，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准为公司应付金额的50％以上1倍以下。

综上所述，面对公司申报了工资但没有按时发放的情况，你完全有权通过协商、调解、仲裁、诉讼或申请支付令等途径维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。