不满工期降工价的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作期限和工资标准，那么在合同期限内，用人单位单方面降低工资标准，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
工资支付的保障：法律还规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担法律责任。
可能的法律后果
劳动者维权：如果用人单位在劳动者不满工期的情况下降低工价，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
用人单位的法律责任：如果劳动争议仲裁委员会认定用人单位的行为违法，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
特殊情况与例外
虽然不满工期降工价在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下（如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）用人单位可以降低工资标准，并且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在这种情况下降低工价可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。
建议与行动
审查劳动合同：如果你遇到了不满工期降工价的情况，首先应当审查自己的劳动合同，看其中是否有关于工资调整的约定。
与用人单位协商：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，你可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准。
寻求法律援助：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬。如果用人单位在不满工期的情况下降低你的工价，你有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。