面对工伤但用人单位不给赔偿的情况，您确实需要采取一系列系统且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首要步骤：确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 您需要提供劳动合同作为直接证明，若没有劳动合同，则可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他材料来证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、关键步骤：劳动能力鉴定与赔偿协商

1. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定工伤赔偿标准。
   • 鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。

2. 与用人单位协商赔偿：

   • 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与用人单位进行友好协商，明确列出赔偿项目和金额，并提供相应依据。
   • 若直接沟通效果不佳，可以书面形式发送通知，并保留好送达凭证。

三、后续步骤：寻求第三方调解、申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 寻求第三方调解：

   • 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 这些组织将居中调解，促使双方达成赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。
   • 仲裁委员会应在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至多15日。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请律师代理案件，并按照法院要求进行举证和辩论。

四、最终保障：申请强制执行

• 如果用人单位在生效的仲裁裁决书、判决书规定的期限内仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。
• 法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保工伤赔偿款能够及时支付给您。

总结与建议：

在处理工伤不赔偿问题时，您务必保留好所有相关证据和材料，如劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益是至关重要的。每一步都需依法进行，确保您的合法权益得到有效保障。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。