您好，关于您提出的“离职申请提交后还要工作吗”这一问题，这主要取决于离职申请的审批状态以及您与公司的具体约定，同时也会受到相关法律法规的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且这个申请已经到达了公司，那么从法律上讲，您就有了一个在三十日后解除劳动合同的权利。但在这三十日期间，您仍然需要履行您的工作职责，除非公司同意您提前离职。

接下来，我们来看离职申请的审批过程。在您提交离职申请后，公司通常会有一个审批流程，这个流程可能包括部门负责人的审批、人力资源部门的审批等。在这个审批过程中，如果公司同意了您的离职申请，并且明确了离职日期，那么您就需要按照这个日期来办理离职手续，并在这之前继续履行您的工作职责。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您在提交离职申请后，又反悔了，想要撤销这个申请，那么您需要尽快与公司进行沟通。根据相关法律法规和司法实践，劳动者在提出辞职后，如果想要撤销辞职申请，通常需要在辞职通知到达公司之前或之时进行撤回，或者在三十日的预告期内向公司明确表达撤销辞职的意愿，并且公司也同意撤销。但一旦辞职通知已经到达公司，并且超过了撤回的时间，或者公司已经基于您的辞职申请做出了相应的安排（如招聘了替代人员等），那么您可能就无法再撤销这个申请了。

以您提供的参考信息中的案例为例，曾某某在提交离职申请后，又试图撤销这个申请，但最终法院判决认为，由于曾某某的辞职通知已经到达公司，并且超过了撤回的时间，因此他的辞职申请是有效的，公司有权按照离职申请上的日期与他解除劳动合同。

综上所述，如果您已经提交了离职申请，并且这个申请还在审批过程中或者已经得到了公司的同意，那么您通常需要继续履行您的工作职责，直到离职日期到来或者公司同意您提前离职。如果您想要撤销离职申请，那么您需要尽快与公司进行沟通，并且了解公司是否同意撤销以及相关的法律法规和司法实践。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请提交后的相关事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。