针对您提出的“员工正常休假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者最基本的法定权利之一。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有这一权利。
当您作为员工提出正常休假申请时，如果公司不批准，您需要先了解公司不批准的具体原因。如果公司是因为工作需要，如业务繁忙、人手缺少等合理原因暂时无法安排您休假，那么根据法律规定，公司应当征得您本人的同意，并可以在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是公司对您未休假的一种经济补偿方式。
然而，如果公司无正当理由拒绝您的休假申请，或者对您的休假申请“只审不批”，未及时反馈审批意见，甚至将您提交申请后即开始休假的行为视为旷工，那么这种做法就涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍，同时有悖公序良俗的原则。在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定处理您的休假申请。
如果公司仍然坚持不批准您的休假申请，并且没有给出合理的解释或补偿方案，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的休假需求和理由，寻求公司的理解和支持。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应当保障您的休息休假权。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，作为劳动者，您享有休息休假的权利，公司应当依法保障您的这一权利。如果公司无正当理由拒绝您的休假申请，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。