被公司辞退时，谈赔偿是维护自身合法权益的关键步骤。以下是一份详细且条理清晰的指南，帮助你有效与公司协商赔偿事宜：

一、明确辞退性质与赔偿依据

首先，你需要明确公司辞退你的性质，因为这将直接影响你应得的赔偿。

1. 非法辞退：如果公司无正当理由辞退你，如未按照法定程序进行、未给出合理理由等，这构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付你2倍经济补偿金的赔偿金。你需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为。

2. 正常辞退（包括无过错性辞退）：如果公司因经营调整、你不胜任工作等原因辞退你，且符合法定条件，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的标准依据你在公司的工作年限计算。

二、准确计算赔偿金额

在明确辞退性质后，你需要准确计算应得的赔偿金额。

1. 工作年限：经济补偿金按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资基数：月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

三、全面准备证据材料

为了支持你的赔偿诉求，你需要准备充分的证据材料。

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，证明你与公司存在劳动关系。

2. 收入证明：如工资条、银行流水等，显示你的工资收入情况。

3. 工作表现证明：如考勤记录、工作成果、加班记录等，证明你的工作表现和加班事实。

4. 辞退证明：如公司出具的辞退通知、邮件、短信等，确认辞退事实和理由。

四、运用有效沟通策略

在与公司谈判赔偿时，运用有效的沟通策略至关重要。

1. 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙的时段，在安静的环境中进行沟通，以便双方能够专注地讨论问题。

2. 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和、专业的态度阐述你的诉求和理由。

3. 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额，让公司清楚了解你的立场和要求。

4. 倾听与回应：认真倾听公司的观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法，展示你的理性和专业。

5. 提出合理偏高要求：在谈判中，你可以提出一个略高于你实际期望的赔偿金额，给公司留有一定谈判空间，但确保你的要求在法律范围内。

6. 暗示法律后果：如果公司拒绝合理赔偿，你可以暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁，以增加谈判的筹码。

五、签订书面赔偿协议

一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：

• 赔偿金额；
• 支付方式与时间；
• 双方权利义务；
• 违约责任等。

书面协议是保障你权益的重要法律文件，务必确保内容准确无误、条款清晰明确。

六、后续跟进与法律援助

在签订赔偿协议后，你还需要关注协议的履行情况。

1. 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以便在需要时提供证据。

2. 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如有违约行为，及时与公司沟通并要求履行。

3. 寻求法律援助：如果公司反悔或未按约定履行协议，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托专业律师代理案件，提升维权成功率。

综上所述，被辞退后与公司谈判赔偿是一个涉及多方面知识和技巧的过程。通过充分了解法律法规、准备充分证据、运用有效沟通策略，并签订书面协议，你可以最大程度地保障自身权益。如遇困难，应及时寻求法律援助。