国企员工酒驾是否会被开除，并非绝对确定，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里明确使用了“可以”而非“应当”，赋予了用人单位在员工被追究刑事责任时的自主决定权。
酒驾的刑事责任：
- 酒驾若构成危险驾驶罪（即血液中酒精含量达到80mg/100ml及以上），员工将面临拘役和罚金的刑事处罚。一旦员工因此被法院判决有罪，即属于被依法追究刑事责任的情形，国企据此获得了解除劳动合同的法律权利。
二、实际情况层面
国企内部规章制度：
- 不同国企可能有不同的内部规章制度，对酒驾行为的处理方式也会有所不同。有些国企可能明确规定员工一旦因酒驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。
- 国企在处理酒驾员工时，通常会参考其内部规章制度，并结合员工的过往表现、工作能力以及酒驾行为的具体情节和后果来做出最终决策。
酒驾情节及后果：
- 酒驾未构成犯罪（血液中酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml）：一般属于违法行为，非犯罪行为。国企通常会依据内部规章制度进行警告、记过等处分，但一般不会直接开除。
- 酒驾构成犯罪（血液中酒精含量80mg/100ml及以上）：若导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。若情节相对轻微，且员工在企业中一贯表现良好，企业可能会综合考虑各种因素，给予员工改过自新的机会。
员工表现与态度：
- 员工平时的工作表现和贡献也是国企考虑是否开除的重要因素。表现良好的员工在犯错后可能更容易得到企业的宽容。
- 员工酒驾后的认错态度和悔改表现也会影响国企的决策。诚恳的认错和积极的改正措施有助于减轻处罚。
三、综合考量与建议
国企在决定是否开除酒驾员工时，会综合考虑法律规定、企业规章制度、酒驾后果、员工表现及认错态度等多个因素。即使国企选择不开除员工，员工也因酒驾面临吊销机动车驾驶证、禁驾等行政处罚，并需承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。
建议：
- 严格遵守交通法规：作为国企员工，应时刻牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，遵守交通法规，保障自己和他人的安全。
- 了解企业规章制度：熟悉并了解所在国企的内部规章制度，特别是关于酒驾等违规行为的处理规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
- 积极改正错误：若不幸因酒驾被查处，应积极配合调查，主动认错悔改，争取从轻或减轻处罚。同时，应努力提升自己的工作表现，以弥补因酒驾行为给企业带来的不良影响。
总之，国企员工酒驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，酒驾都是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，我们应始终坚守法律底线，共同维护道路交通安全和社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。