结论前置：停工留薪期没满就上班，一般不影响你获得工伤赔偿的基本权利，但具体赔偿项目和金额可能会因实际情况有所不同。下面我从几个角度为你详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期未满上班对赔偿的影响
工资待遇：
- 如果你在停工留薪期未满时就上班，且能够正常履行工作职责，那么用人单位应当按照你实际提供的劳动支付工资，这通常不会低于你原来的工资福利待遇。
- 如果你因伤情尚未完全恢复，上班后无法从事原工作或需要减轻工作量，用人单位应当根据实际情况调整你的工作岗位或工作内容，并相应调整工资待遇。但无论如何调整，你的工资待遇都不应低于当地最低工资标准。
工伤赔偿：
- 停工留薪期未满上班并不影响你获得工伤赔偿的基本权利。工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及伤残补助金等。
- 如果你在停工留薪期未满时就上班，且后续因工伤导致伤残，你仍然有权按照伤残等级获得相应的伤残补助金。伤残补助金的支付标准和期限由工伤保险条例规定，与你是否在停工留薪期内上班无关。
特殊情况：
- 如果你在停工留薪期未满时就上班，但后续因工伤导致病情加重或需要再次治疗，你可以向用人单位提出延长停工留薪期的申请。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，你可以继续享受停工留薪期的待遇。
- 如果用人单位在你停工留薪期未满时就要求你上班，且未提供必要的劳动保护或工作条件，导致你病情加重或发生其他损害，你有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论你是否在停工留薪期内上班，都应当保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资条等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果你在停工留薪期未满时就上班，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。特别是关于工资待遇、工作岗位调整以及后续工伤赔偿等问题，应当达成书面协议或记录在案。
及时维权：
- 如果你认为用人单位在停工留薪期未满就要求你上班的行为侵犯了你的合法权益，或者用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，停工留薪期没满就上班并不影响你获得工伤赔偿的基本权利，但具体赔偿项目和金额可能会因实际情况有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。