核心结论：员工在厂里干活弄坏东西是否需要赔钱，主要取决于损坏行为的性质、员工的过失程度、工厂规章制度以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿责任的判定

1. 故意或重大过失：

   • 如果员工出于故意行为破坏生产设备或恶意制造不合格产品，那么需要承担全部赔偿责任。例如，员工因个人矛盾蓄意毁坏设备，或者严重违反操作规程导致大量产品损坏，均属于故意或重大过失行为，应负全责。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，故意或重大过失造成他人财产损失的，应承担赔偿责任。

2. 一般过失：

   • 在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，通常不由员工赔偿，而应由企业自行承担。例如，员工在操作过程中因疏忽导致轻微损坏，且没有违反工厂规定或操作流程，那么可能不需要承担全部责任。
   • 特殊情况：但如果工厂规章制度有特别规定，如通过扣除部分工资来弥补损失，且该规定不违反法律法规，那么员工可能需要按照规章制度承担部分责任。

3. 无过失：

   • 因设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素导致的物品损坏，员工无需承担赔偿责任。例如，设备突发故障导致的原材料损坏，若员工操作无误，则工厂不能要求员工赔偿。

二、赔偿金额的计算与方式

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产损失应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。这意味着赔偿金额应基于实际损失来确定，不能随意夸大或缩小。

2. 赔偿方式：

   • 直接赔偿：员工可以直接支付损坏物品的赔偿费用。这种方式适用于损失较小且员工有能力直接支付的情况。
   • 工资扣除：从员工工资中扣除部分金额作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种方式适用于损失较大且员工无法一次性支付赔偿费用的情况。
   • 其他方式：根据工厂规定或双方协商确定的其他合理赔偿方式。例如，双方可以协商分期赔偿或提供其他形式的补偿。

三、特殊情况下的处理

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需按合同约定进行赔偿。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的责任和义务。

四、建议与注意事项

1. 了解工厂规定：员工应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。这有助于员工在工作中更加谨慎行事，避免不必要的损失和纠纷。
2. 及时沟通：损坏发生后，员工应立即与工厂相关负责人沟通，明确损坏情况及责任。这有助于双方及时协商解决方案，避免纠纷升级。
3. 保留证据：双方应保留相关证据，如监控录像、操作记录等，以便后续协商或法律程序中使用。这有助于证明员工的责任或无辜，维护员工的合法权益。
4. 寻求法律帮助：若对赔偿责任或赔偿金额存在异议，员工可以向我咨询或通过劳动争议仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决争议。这有助于员工依法维护自己的权益，避免受到不公正的待遇。

总结与建议：员工在厂里干活弄坏东西是否需要赔钱，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持冷静、理性沟通，并确保遵守相关法律法规和工厂规章制度。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。