坐牢后，之前上班的工龄是否保留，需分情况讨论：

1. 工龄的认定基础
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，工龄计算需满足“以工资收入为生活资料之全部或主要来源”的条件。若服刑期间未实际提供劳动且无工资收入，原则上服刑期间不计算工龄。

2. 服刑前已累计的工龄

   • 保留情形：若劳动者在服刑前已通过合法劳动关系形成连续工龄（如签订劳动合同、缴纳社保），且服刑后重新就业，原工龄通常予以保留。例如，张三因犯罪被判刑3年，服刑前在A公司工作5年，出狱后到B公司工作，其原5年工龄仍可计入退休工龄计算。
     
   • 法律依据：根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的复函》，工龄计算以实际劳动关系存续期间为准，服刑本身不导致已累计工龄清零。

3. 服刑期间劳动关系的中断

   • 劳动关系终止：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同。若用人单位在服刑期间解除合同，劳动关系自解除之日起终止，工龄计算至合同解除日。
     
   • 未解除合同的特殊情形：若用人单位未解除合同（如停薪留职、保留劳动关系），服刑期间因未实际提供劳动，仍不计算工龄，但原工龄可能因劳动关系存续而保留。

4. 对社保待遇的影响

   • 养老保险：工龄影响养老金计算。若服刑期间未缴纳社保，则该期间不计入缴费年限，但服刑前已缴纳的年限仍有效。例如，李四服刑前缴纳社保10年，服刑3年未缴纳，出狱后继续缴纳5年，其总缴费年限为15年。
     
   • 医疗保险：服刑期间医保账户通常冻结，出狱后需重新激活或续缴，但原缴费年限可能累计（具体依地方政策而定）。

建议与注意事项：

1. 保留证据：出狱后，务必保存原单位的工作证明、劳动合同、社保缴费记录等材料，以证明服刑前工龄。
   
2. 咨询社保部门：因各地政策可能存在差异，建议向当地社保局核实工龄计算规则及社保续缴流程。
   
3. 法律救济：若用人单位在服刑期间违法解除合同（如未履行通知义务），可依法主张赔偿或要求恢复劳动关系。

如有进一步疑问（如具体案例分析、社保续缴操作等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。