终本案件后，工资是否会被扣，需分情况讨论：
若终本案件与工资扣减无直接关联：
- 终本案件，即终结本次执行程序，通常发生在法院执行过程中，因被执行人暂无财产可供执行或财产不足以清偿全部债务，而暂时终止执行程序。这种情况下，终本案件本身并不直接涉及工资的扣减。
- 工资扣减通常与劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有关。例如，员工因违反公司规定、旷工、迟到早退等原因被扣减工资，或因税收、社保等法定扣除项目而减少工资。
- 因此，若终本案件与工资扣减无直接联系，工资一般不会因终本案件而被扣减。
若终本案件涉及工资作为执行标的：
- 在某些情况下，工资可能作为执行标的被法院扣减。例如，员工因债务纠纷被法院判决支付一定金额，而该员工无其他财产可供执行，法院可能裁定扣减其工资以偿还债务。
- 但即使在这种情况下，工资的扣减也需遵循法定程序和限制。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，法院在执行工资时，应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，且扣减比例通常有限制。
- 若终本案件涉及工资作为执行标的，工资可能会被扣减，但需遵循法定程序和限制。
若终本案件后，公司因其他原因扣减工资：
- 终本案件后，公司可能因员工违反公司规定、绩效不达标等原因扣减工资。这种情况下，工资的扣减与终本案件无关，而是基于公司内部的规章制度或劳动合同。
- 若公司因其他原因扣减工资，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解扣减的合法性和合理性。若认为扣减不合理，可与公司协商或寻求法律援助。
建议：
- 若您面临终本案件后工资被扣减的情况，首先应明确扣减的原因和依据。
- 若扣减与终本案件无直接关联，而是基于公司内部的规章制度或劳动合同，您应仔细审查相关条款，了解扣减的合法性和合理性。
- 若认为扣减不合理或违法，您可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：终本案件后工资是否会被扣，取决于扣减的原因和依据。若与终本案件无直接关联，工资一般不会被扣减；若涉及工资作为执行标的或公司因其他原因扣减工资，则需根据具体情况和法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。