高校教师一般适用劳动法，但存在部分特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
适用劳动法的情况
- 基本劳动关系：高校教师与高校之间建立的是劳动关系，这是适用劳动法的基础。高校作为用人单位，教师作为劳动者，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在这种情况下，教师的招聘、培训、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等事项，都应当遵循劳动法的相关规定。例如，高校应当按照国家规定为教师缴纳社会保险，保障教师在患病、工伤、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；高校安排教师加班的，应当按照国家有关规定支付加班费等。
- 劳动争议处理：当高校教师与高校之间发生劳动争议时，如因工资、福利、解除劳动合同等事项产生纠纷，教师可以依据劳动法的规定，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，教师可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对争议事项进行公正裁决。
特殊情况
- 公务员法适用：部分高校中的教师可能具有公务员身份，例如一些公办高校中从事行政管理工作的教师，或者按照公务员法管理的事业单位中的教师。对于这些教师，他们与单位之间的关系不适用劳动法，而是适用公务员法。公务员法对公务员的权利义务、录用、考核、奖惩等方面作出了专门规定，与劳动法的规定存在一定差异。例如，公务员的工资福利由国家财政保障，其工资调整按照国家规定进行，与企业的工资调整机制有所不同；公务员的辞职、辞退等也有特定的程序和条件。
- 人事争议处理：对于不适用劳动法的高校教师，如果与单位之间发生争议，一般按照人事争议处理的有关规定进行解决。人事争议仲裁是处理人事争议的重要方式，当事人可以在规定的时间内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律法规和政策，对争议事项进行裁决。与劳动仲裁相比，人事争议仲裁在适用法律、仲裁程序等方面可能存在一些不同。
给你的建议：如果你是一名高校教师，在判断自己是否适用劳动法时，首先要明确自己的身份和与单位之间的关系。如果你与单位之间是普通的劳动关系，那么在遇到劳动权益受损等问题时，可以依据劳动法的规定维护自己的权益；如果你具有公务员身份或者属于按照公务员法管理的事业单位人员，那么在处理与单位之间的争议时，要按照人事争议处理的有关规定进行。如果你对自己的情况不太确定，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。