公司让员工在甲醛超标房间内工作是违法的。以下是从多个法律角度进行的详细分析：
违反《中华人民共和国劳动法》
- 法条依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 分析：甲醛作为一种有害化学物质，长期暴露可能导致员工健康受损，如引发呼吸道疾病、过敏反应甚至癌症等。若工作环境甲醛超标，显然不符合国家规定的劳动安全卫生条件，公司未能提供这样的环境，即违反了保障劳动者基本劳动安全卫生条件的法定义务。
违反《中华人民共和国职业病防治法》
- 法条依据：
- 第二十条：用人单位应确保工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准。
- 第二十五条：产生职业病危害的用人单位需在醒目位置公布职业病防治信息，包括检测结果，并采取有效的职业病防护措施，提供符合要求的职业病防护用品。
- 分析：甲醛超标构成职业病危害因素。用人单位有义务定期检测工作场所的甲醛浓度，并确保其符合国家职业卫生标准。同时，用人单位还需在醒目位置公布检测结果，并采取有效的防护措施，如提供防护口罩、通风设备等。若公司未履行这些义务，即违反了《职业病防治法》。
违反《中华人民共和国安全生产法》
- 法条依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十二条，生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督使用，确保安全生产。
- 分析：在甲醛环境中工作，员工需要有效的防护用品以降低健康风险。用人单位有责任提供符合标准的防护用品，如防毒面具、防护服等，并监督员工正确使用。若公司未提供或监督使用防护用品，即违反了《安全生产法》。
员工应对措施：
面对甲醛超标的工作环境，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司采取有效措施治理甲醛，如安装通风设备、使用甲醛去除剂等，使其达到安全标准。同时，要求公司提供必要的劳动防护用品，并监督员工正确使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查并责令整改。劳动监察部门有权对公司进行罚款、责令停产整顿等处罚措施。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍不能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、改善工作环境等。
用人单位的责任与义务：
用人单位应确保工作环境安全，具体措施包括：
- 定期检测：对工作场所进行甲醛等有害物质的定期检测，确保符合国家标准。
- 采取防护措施：为员工提供必要的劳动防护用品，如防毒面具、防护服等，并监督员工正确使用。
- 公开透明：在醒目位置公布工作场所的职业病危害因素检测结果，让员工了解工作环境的安全状况。
综上所述，公司让员工在甲醛超标房间内工作是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。希望所有用人单位都能严格遵守相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。