结论前置：在工厂上班二十年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因以及工厂是否存在过错。以下是几种可能的情况及相应的补偿分析：

1. 劳动者主动辞职且工厂无过错

   • 如果您因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且工厂在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么工厂通常无需向您支付经济补偿。

2. 劳动者因工厂过错辞职

   • 若工厂存在以下任一情形，您以此为由辞职，工厂应当支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；
     • 未依法为您缴纳社会保险费；
     • 工厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；
     • 工厂以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
   • 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在工厂工作了20年且符合获得补偿的条件，工厂应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年，即最多支付12年×(当地职工月平均工资×3)的经济补偿。

3. 工厂违法解除劳动合同

   • 如果工厂无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如非法辞退您），那么工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您在工厂工作了20年且工厂违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付40个月工资的赔偿金（若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付且最高不超过十二年的两倍计算）。

4. 协商一致解除劳动合同

   • 若您与工厂协商一致解除劳动合同，并且是由工厂提出解除动议的，工厂也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因工厂过错辞职”的经济补偿标准相同。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如您违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向工厂支付违约金。但这种情况与因工厂过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。

建议与行动：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同及工厂的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为工厂存在过错或违法行为，且您打算以此为由辞职并要求经济补偿，建议您先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。