员工因偷盗被开除，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与解除劳动合同的合法性

1. 《劳动合同法》第三十九条：

   • 该法条明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的六种情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。偷盗行为通常被视为严重违反规章制度，甚至可能构成对用人单位的重大损害，因此符合这两种情形。

2. 规章制度的合法性：

   • 用人单位需确保规章制度合法、有效，并通过民主程序制定，且已向劳动者公示。若规章制度中明确规定偷盗为严重违纪行为，并据此解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。这一要求依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条的规定。

二、工资支付与损失扣除

1. 工资支付义务：

   • 尽管因偷盗被开除的员工无权获得经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位仍需按照员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准，为员工结算并支付工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 损失扣除权：

   • 用人单位有权依法扣除因员工盗窃行为所造成的直接经济损失。这意味着，在结算工资时，用人单位可以合理扣除因盗窃导致的财物损失或相关费用。

三、特殊情况与争议解决

1. 规章制度不完善或程序瑕疵：

   • 如果用人单位没有明确的规章制度规定偷盗为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示等，那么以员工偷盗为由解除劳动合同可能存在违法解除的风险。此时，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2. 争议解决途径：

   • 如果员工对用人单位的开除决定存在争议，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些程序中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的解除行为存在违法之处，从而争取获得相应的经济补偿或其他救济措施。

四、实际案例与法律后果

• 实际案例：在实际操作中，因偷盗被开除的员工通常无法获得经济补偿金。例如，某员工因盗窃公司财物被开除，且公司规章制度中明确规定了盗窃为严重违纪行为，该员工因此无法获得经济补偿金。

• 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。因此，用人单位在解除劳动合同时应确保程序的合法性和规章制度的完善性。

五、建议与总结

1. 对员工的建议：

   • 员工应遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免实施偷盗等违法行为。如果因偷盗被开除，员工应了解自己的法律权益和可能的法律后果，并根据实际情况选择合适的争议解决途径。

2. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应制定完善、合法的规章制度，并确保规章制度的公示和告知义务。在解除劳动合同时，应确保程序的合法性和合规性，以避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

总结：员工因偷盗被开除时，用人单位通常无需支付经济补偿金，但需确保规章制度的合法性、有效性以及解除程序的合规性。同时，用人单位在解除劳动合同前仍需按法律规定支付员工应得的工资，并可依法扣除因盗窃造成的损失。如果用人单位存在违法解除行为，则需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。