关于您提出的“试用期3个月签一年是否合法”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的期限并不是可以随意约定的，而是受到法律的严格限制。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是法律为保护劳动者权益而设定的明确标准。
现在，我们来看您的情况：试用期约定为3个月，而劳动合同期限为一年。显然，这个试用期的长度超过了法律规定的上限（即不得超过二个月）。因此，从法律的角度来看，这种约定是不合法的。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期制度，保护劳动者的合法权益。
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律为保障劳动者在试用期内的基本生活而设定的最低工资标准。
劳动合同签订：试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，将可能面临支付双倍工资的法律责任。
社会保险缴纳：即使是在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费。这是法律的强制规定，用人单位和劳动者都必须遵守。
综上所述，试用期3个月签一年的约定是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定调整试用期期限。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。