结论：工作公司和发工资公司不一致，可能涉及多种法律关系和情形，需要分情况讨论并采取相应的措施。

分析：

1. 劳动关系与工资支付主体的不一致：

   • 情形描述：员工与A公司签订劳动合同，建立劳动关系，但工资却由B公司支付。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。工资支付主体通常应与用人单位一致。若不一致，可能涉及关联交易、劳务派遣、代发工资等情形。
   • 建议措施：
     • 核实与哪家公司建立了劳动关系，查看劳动合同中的用人单位信息。
     • 若工资由非用人单位支付，应要求用人单位或支付工资的公司出具书面说明，明确工资支付的原因和性质。
     • 保留好工资支付记录、劳动合同等证据，以备不时之需。

2. 劳务派遣关系下的工资支付：

   • 情形描述：员工被劳务派遣至某公司工作，但工资由劳务派遣公司支付。
   • 法律分析：在劳务派遣关系中，劳务派遣公司是用人单位，与员工签订劳动合同并支付工资。用工单位则负责提供工作条件和劳动保护。
   • 建议措施：
     • 确认与劳务派遣公司签订了劳动合同，并了解劳务派遣协议的内容。
     • 若用工单位未按时支付工资或存在其他违法行为，可向劳务派遣公司反映并要求其处理。
     • 必要时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 代发工资情形下的法律关系：

   • 情形描述：员工与某公司建立劳动关系，但工资由另一家公司（如财务公司、人力资源公司等）代发。
   • 法律分析：代发工资本身并不改变劳动关系的主体。只要代发工资的公司是受用人单位委托进行代发，且员工对此知情并同意，则不违反法律规定。
   • 建议措施：
     • 确认代发工资的公司是否受用人单位委托，并查看相关委托协议或说明。
     • 保留好工资支付记录，以证明工资已按时足额支付。
     • 若对代发工资行为有疑问或担忧，可向用人单位或代发工资的公司咨询并要求解释。

4. 潜在的法律风险与防范：

   • 风险描述：工作公司和发工资公司不一致可能引发劳动纠纷、税务问题等法律风险。
   • 防范建议：
     • 在签订劳动合同时，明确用人单位和工资支付主体，避免模糊表述。
     • 定期核对工资支付记录，确保工资按时足额支付。
     • 若发现用人单位或支付工资的公司存在违法行为，及时收集证据并向相关部门投诉或申请法律救济。

后续行动建议：

• 若您对当前的工作公司和发工资公司不一致的情况存在疑问或担忧，建议首先与用人单位或支付工资的公司进行沟通，了解具体情况并要求解释。
• 若沟通无果或发现存在违法行为，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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