结论前置：面对绩效被恶意打低的情况，你可以通过沟通协商、查阅公司制度、收集证据、申请内部申诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解绩效被打低的具体原因。有时候，绩效评估可能存在误解或沟通不畅的情况，通过沟通可以澄清事实，解决问题。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据说话，避免情绪化的争论。
查阅公司制度：
- 仔细查阅公司的绩效考核制度，了解绩效评估的标准、流程以及申诉机制。如果公司的制度中存在不公平、不合理的条款，或者评估过程违反了制度规定，你可以据此提出异议。
收集证据：
- 收集与绩效评估相关的证据，如工作记录、项目成果、客户反馈等，以证明你的工作表现和绩效水平。这些证据将有助于你在后续的申诉或仲裁过程中支持自己的主张。
申请内部申诉：
- 如果沟通协商无果，你可以按照公司的申诉机制提出内部申诉。在申诉过程中，详细陈述你的情况，提供证据支持，并要求公司重新评估你的绩效。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉未能解决问题，或者你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司将需要按照裁决结果执行，包括调整你的绩效评估结果、补发工资或奖金等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，应当公平、合理地评估和发放。
- 如果用人单位存在恶意打低绩效、克扣工资等违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保持冷静和理性，用事实和法律说话，避免采取过激行为或言语攻击。
可能后果：
- 如果劳动者能够成功证明用人单位存在恶意打低绩效的行为，并依法提出申诉或仲裁，那么用人单位可能需要承担调整绩效评估结果、补发工资或奖金、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果劳动者未能提供充分证据或未能按照法定程序提出申诉或仲裁，那么其维权请求可能无法得到支持。
进一步行动建议：
- 如果你认为自己的绩效被恶意打低，且无法通过沟通协商解决问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。
- 在维权过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商、调解等和平方式解决问题，避免矛盾升级和扩大化。