结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。以下从多个角度详细分析可以主张“2N”赔偿的具体情况：

1. 裁员程序不合法

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。
   • 具体情形：若用人单位未履行上述程序即进行裁员，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得“2N”赔偿。例如，公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减方案报告劳动行政部门，就直接裁员，这种情况下劳动者可以主张“2N”赔偿。

2. 不符合裁员条件而裁员

   • 法律依据：用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。
   • 具体情形：若用人单位不具备这些法定情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，劳动者可要求“2N”赔偿。例如，公司以生产经营困难为由裁员，但实际上并未达到严重困难的程度，或者公司裁员时辞退了正在孕期的员工，这些情况下劳动者都可以主张“2N”赔偿。

3. 特定情况下的双倍赔偿

   • 法律依据：除了上述常见情形外，还可能存在其他特定法律条款或规定，允许员工在特定情况下获得双倍经济补偿。
   • 具体情形：这些情况可能因地区、行业或具体法律法规的不同而有所差异。例如，某些地区可能有特定的地方性法规，对特定情况下的裁员赔偿作出更详细的规定。因此，在具体案件中，需要仔细审查相关法律法规和地方性规定，以确定是否存在其他可以主张“2N”赔偿的情形。

4. 正常裁员与经济补偿的区别

   • 法律依据：若用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），则劳动者无权再要求额外的“2N”补偿。
   • 具体情形：例如，公司因生产经营严重困难，按照法定程序进行了裁员，并向被裁员工支付了相应的经济补偿金（即“N”），这种情况下员工就不能再主张“2N”赔偿。

实际操作建议：

• 劳动者若认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等）。
• 随后，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和当地法律法规来评估你的权益，并为你提供相应的法律支持。

总结：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。因此，在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。