针对您提出的“公司辞退孕妇补偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法中特殊保护条款的重要议题。以下是根据我国相关法律法规，为您详细梳理的解答：
一、公司违法辞退孕妇的补偿标准
在我国，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护。如果公司无正当合法理由单方解除与孕妇的劳动合同，这将被视为违法行为。在此情况下，孕妇有两种主要的维权途径：
要求继续履行劳动合同：
- 孕妇有权要求公司撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
- 若在公司违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间，孕妇没有工资收入，公司需按原工资标准补发此期间的工资。
不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行：
- 孕妇若不要求继续履行合同，或合同已因公司违法行为而无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式基于孕妇在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、公司合法辞退孕妇的情形与补偿标准
尽管孕期女职工受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情况包括但不限于：
- 孕妇在试用期间被证明不符合录用条件；
- 孕妇严重违反用人单位的规章制度；
- 孕妇严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 孕妇以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 孕妇被依法追究刑事责任。
在合法辞退的情况下，如果双方协商一致解除合同，经济补偿将按照孕妇在本单位的工作年限来计算，具体标准与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，但无需支付双倍赔偿。
三、维权途径与注意事项
如果孕妇认为公司违法辞退了自己，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼程序：如果对仲裁结果不服，可以在十五日内向法院提起诉讼。
- 证据收集：在维权过程中，保留劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等相关材料作为证据。
同时，孕妇在维权过程中也应注意以下几点：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊保护，用人单位不得随意解除合同。
- 在维权前，建议通过专业律师评估案件细节，以确保自己的权益得到最大化保障。
综上所述，公司辞退孕妇的补偿标准需严格依据法律法规来确定，以确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。