已过退休年龄是否还可以要求公司补偿，需分情况讨论：

1. 正常退休，劳动合同终止
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是基于退休这一法定事由的自然结果，在此情形下，公司无需支付经济补偿金。退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止符合法律规定，因此不涉及补偿问题。

2. 未享受养老保险待遇，公司违法解除劳动合同
   若劳动者虽已达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，此时若公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，若劳动者在公司工作5年，则公司需支付10个月工资作为赔偿金。

3. 劳动合同或公司政策有特别约定
   劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定，支付相应的补偿金。此时，补偿金额和方式需依据合同或政策的具体内容来确定。

实际操作建议：

• 查阅合同与政策：首先，劳动者应仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。这有助于明确在退休后被辞退时，是否有权获得补偿以及补偿的具体标准。
• 与公司协商：若认为自己应获得补偿而公司未予支付，劳动者可尝试与公司协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分的证据材料，以证明自己的诉求合理合法。法院将依法进行判决，保障劳动者的权益得到实现。

总结：已过退休年龄是否还可以要求公司补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。