公司强制性安排工作是否合法，需分情况讨论：
若强制性安排的工作内容、时间等符合劳动合同及法律法规规定：
- 一般来说，公司有权根据经营需要和劳动合同的约定，对员工的工作进行合理安排。这种安排如果未超出劳动合同约定的范围，也未违反法律法规的强制性规定（如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等），那么这种强制性安排工作是合法的。
- 例子：劳动合同中明确约定了员工需接受公司根据工作需要进行的岗位调整或工作安排，且这种安排未违反相关法律法规，那么员工应当遵守。
若强制性安排的工作内容、时间等违反劳动合同或法律法规规定：
- 如果公司强制性安排的工作超出了劳动合同约定的范围，或者违反了法律法规的强制性规定（如强迫加班、安排危险作业等），那么这种安排是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”
- 例子：公司要求员工在法定节假日加班且不支付加班费，或者安排员工从事超出其身体承受能力的危险作业，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉。
法律建议：
- 对于员工：如果认为公司强制性安排的工作不合法，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在安排员工工作时，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的合法权益。如果需要调整员工的工作岗位或工作内容，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司强制性安排工作违反了法律法规或劳动合同的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，甚至可能需要承担赔偿责任。
- 对于员工来说，如果拒绝合法的工作安排，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。但如果是拒绝非法的工作安排，则不会受到处罚。
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