结论前置：法定工时一个月的具体小时数并非固定不变，而是受到月份天数、法定节假日安排及调休等多种因素的影响。在标准工时制度下，若以每月平均21.75个工作日计算，每日工作8小时，则每月法定工时约为174小时。但实际计算时，需根据当月的具体日历和法定节假日安排来确定。

详细解释

一、标准工时制度下的法定工时

1. 基础规定：

   • 根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，即“八小时工作制”。

2. 月计薪天数与月法定工时的计算：

   • 月计薪天数：全年日历天数365天，减去104个休息日（双休日），得到261个工作日，再除以12个月，即（365 - 104）÷ 12 = 21.75天。这是每月的平均工作天数，也是计算月工资和加班费的重要依据。
   • 月法定工时：按照每日工作8小时来算，每月法定工时为21.75天 × 8小时/天 = 174小时。这是一个理论值，用于指导用人单位和劳动者合理安排工作时间。

二、实际计算中的影响因素

1. 月份天数：

   • 不同月份的天数不同，如2月可能有28天或29天（闰年），这直接影响当月可能的工作日天数。但月计薪天数已考虑全年平均，因此月份天数的变化对月法定工时的理论值影响不大。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日会减少当月的工作日天数。例如，春节、国庆节等长假期间，劳动者享有带薪休假权利，这些天数不计入当月的工作日。
   • 计算公式调整：若某月包含法定节假日，则实际工作日天数会少于月计薪天数。此时，月法定工时需根据实际工作日天数计算，即实际工作日天数 × 8小时/天。

3. 调休情况：

   • 为与法定节假日形成连休，有时会将某些工作日调整为休息日。这也会影响当月的工作日天数和月法定工时。
   • 示例：若某月因调休减少1个工作日，则实际工作日天数为21.75 - 1 = 20.75天，月法定工时为20.75天 × 8小时/天 = 166小时。

三、特殊工时制度下的法定工时

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。
   • 这种制度下，企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 示例：以月为周期综合计算工时，一个月总的工作小时数也应尽量接近174小时。若因生产需要超过该小时数，则超出部分需支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 对于一些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。
   • 这种情况下没有固定的工作时间计算方式，但企业应确保职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排工作时间。

四、法律建议与注意事项

1. 了解法定节假日安排：

   • 劳动者应关注国务院发布的法定节假日安排，了解自己享有带薪休假的权利，并合理规划个人时间。

2. 维护自身合法权益：

   • 若用人单位安排的工作时间超过法定标准或未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 合理规划工作时间：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。

总结：法定工时一个月的具体小时数需根据月份天数、法定节假日安排及调休等多种因素来确定。在标准工时制度下，若以每月平均21.75个工作日计算，每日工作8小时，则每月法定工时约为174小时。但实际计算时，需根据当月的具体情况进行调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。