在单位工作13年，经济补偿的具体情况需根据离职原因来确定。以下是从不同离职原因角度出发，对经济补偿问题的详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 具体数值：若月工资为X元，则13年的经济补偿为\(13X\)元。

二、用人单位单方面解除劳动合同（非过失性辞退）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）可以单方面解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 经济补偿计算：

   • 同样按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 计算公式与具体数值同上，即\(经济补偿 = 13X\)元。

三、用人单位违法解除劳动合同

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 13X = 26X\)元。

四、劳动者主动辞职

1. 一般情况：

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，且不存在用人单位违法或违约情形，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算与上述协商一致解除劳动合同或非过失性辞退的情形相同。

五、劳动合同到期终止

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满终止的，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当支付经济补偿。

2. 经济补偿计算：

   • 同样按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 计算公式与具体数值同上，即\(经济补偿 = 13X\)元。

总结与建议：

• 经济补偿的具体数额取决于离职原因、工作年限以及月工资水平。
• 在处理劳动纠纷时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对经济补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。