重复用工是否违法，需分情况讨论：

1. 同一劳动者与多个用人单位建立劳动关系

   • 法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若劳动者同时与两个或以上用人单位建立全日制劳动关系，且后签订劳动合同的用人单位不知情，可能构成对前用人单位的欺诈，前用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿。同时，后签订劳动合同的用人单位若明知劳动者已与其他单位建立劳动关系仍录用，也可能面临法律风险。
   • 建议：劳动者应避免同时与多个用人单位建立全日制劳动关系，以免引发法律纠纷。若确需兼职，应确保不影响本职工作，并遵守相关法律法规及用人单位的规章制度。

2. 非全日制用工情况下的重复用工

   • 法律分析：非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 建议：在非全日制用工情况下，劳动者可以合法地与多个用人单位建立劳动关系，但应确保不影响各用人单位的工作安排和劳动合同的履行。

3. 用人单位重复用工（即一个用人单位同时雇佣多个劳动者完成同一工作）

   • 法律分析：这种情况并不直接涉及违法性问题，而是属于用人单位的用工管理范畴。用人单位有权根据自身需要雇佣多个劳动者完成同一工作，但应遵守相关法律法规，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 建议：用人单位在重复用工时，应确保公平、公正地对待所有劳动者，避免歧视和不当管理。同时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若劳动者或用人单位违反相关法律法规，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。例如，劳动者可能因欺诈行为被解除劳动合同并承担赔偿责任；用人单位可能因违法用工被劳动行政部门处罚。

总结与建议：

• 重复用工是否违法取决于具体情况。对于劳动者而言，应避免同时与多个用人单位建立全日制劳动关系；对于非全日制用工，可以合法地与多个用人单位建立劳动关系，但应确保不影响各用人单位的工作安排。对于用人单位而言，在重复用工时应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
• 若您遇到重复用工相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。