结论前置：因病假被辞退，若单位行为构成违法解除劳动合同，您有权要求经济赔偿金；若辞退合法，则单位可能仅需支付经济补偿金或无需赔偿。具体赔偿方式和金额需根据您的医疗期情况、工作年限及是否存在法定解除情形等因素综合判断。

一、医疗期内的保护及赔偿

1. 医疗期保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在法定医疗期内，单位通常不得随意辞退。医疗期的长度依据您的工作年限和本单位工龄确定，例如，实际工作年限10年以下且本单位5年以下的为3个月。

2. 违法解除的赔偿：

   • 若单位在医疗期内或未按规定程序解除合同，构成违法解除。此时，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿（N为工作年限对应月数）。
   • 经济补偿金标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不足十二个月则按实际月份平均。
   • 赔偿金计算：经济补偿金总额 × 2 = 赔偿金总额。例如，您工作3年被违法解除，经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

二、医疗期届满后的处理及赔偿

1. 可辞退情形：

   • 医疗期届满后，若您不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。

2. 赔偿标准：

   • 在此情况下，单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

三、特殊情况下的辞退与赔偿

1. 无需赔偿的情形：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，即使在病假期间，用人单位也有权辞退且可能无需承担赔偿责任。但用人单位需对存在的法定解除情形承担举证责任。

2. 医疗补助费：

   • 对于患病或非因工负伤的员工，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按工作年限支付经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的，医疗补助费的标准还可以适当提高。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 保存医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等材料作为维权依据。

2. 协商调解：

   • 优先与单位沟通协商，或通过工会/第三方调解机构寻求和解。

3. 法律救济：

   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

示例说明：假设您在本单位工作了5年，月工资为8000元，因病假被单位违法辞退。此时，您有权要求单位支付的经济补偿金为5个月工资（即40000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍，即80000元。

面对因病假被辞退的情况，您应首先核实自己的医疗期情况，然后收集相关证据，了解赔偿标准，并尝试与单位进行沟通协商。若协商无果，可及时寻求法律救济，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。