针对您提出的“签一年试用期3个月是否合法”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的期限并不是可以随意约定的，而是受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是法律为保护劳动者权益而设定的明确标准。

现在，我们来看您提出的具体情况：签一年的劳动合同，但试用期约定为三个月。这与法律规定的“一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月”是相悖的。因此，从法律的角度来看，这种约定是不合法的。

此外，我还想提醒您，试用期并非“白用期”或“免责期”。在试用期内，劳动者同样享有劳动法律所保障的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。

如果您在试用期内遇到了用人单位违法约定试用期、不支付劳动报酬、不缴纳社会保险等侵害您合法权益的情况，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，签一年劳动合同但约定三个月试用期是不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。