核心结论：产后回公司被强制调岗，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：
调岗的合法性判断
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司未与您协商一致，单方面强制调岗，属于违法行为。
例外情形：若公司能证明调岗具有“合理性”（如原岗位因客观原因无法继续存在、调岗不降低薪资及劳动条件、与您的能力匹配等），可能被认定为合法。但产后女性受《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等特殊保护，公司需承担更高举证责任。
您的权利与应对措施
- 拒绝不合理调岗：若调岗明显不合理（如从管理岗调至体力岗、薪资大幅降低、工作地点变更等），您有权书面拒绝，并要求公司恢复原岗位。
- 协商解决：可与公司沟通，要求说明调岗理由，并协商调整方案（如短期灵活安排、逐步适应新岗位等）。
- 投诉举报：若公司坚持违法调岗，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向工会、妇联寻求帮助。
- 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张公司违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿（如工资损失、精神损害等）。
关键证据收集
为维护权益，需提前收集以下证据：
- 劳动合同（证明原岗位及薪资）；
- 公司调岗通知（书面、邮件、聊天记录等）；
- 拒绝调岗的书面回复（保留邮寄凭证或聊天记录）；
- 工资流水、考勤记录（证明实际未到新岗位工作）；
- 其他能证明调岗不合理的证据（如新岗位与原岗位差异说明、医生出具的产后身体恢复证明等）。
注意事项
- 避免“旷工”风险：若公司以您拒绝调岗为由认定旷工，需保留证据证明您已到原岗位报到或因公司原因无法工作。
- 谨慎签署文件：勿随意签署《调岗协议》《离职申请》等文件，防止权利受损。
- 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，建议发现问题后尽快处理。
总结：产后被强制调岗，您无需被动接受。先判断调岗是否合法，再通过协商、投诉或仲裁维权，同时注意收集证据、规避风险。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。