公司辞退员工的赔偿金额，主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规，具体分为以下几种情况：
1. 合法辞退的经济补偿金
在合法辞退的情形下，用人单位需支付经济补偿金，计算公式为：
\[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \]
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：
- 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
- 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。
2. 违法辞退的赔偿金
若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金，计算公式为：
\[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \]
即按照经济补偿金的双倍计算。
示例：
- 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。
3. 未提前通知的代通知金
若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
示例：
4. 无需支付补偿或赔偿的情形
在以下情形下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 员工存在过错，如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。
- 试用期员工被证明不符合录用条件（需有明确证据）。
- 员工被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。
5. 特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。
- 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工（工作满15年且距退休不足5年）：辞退需严格审查。
6. 其他可能涉及的赔偿
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
- 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
- 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。
7. 注意事项
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。
总结：公司辞退员工的赔偿金额因具体情况而异，包括合法辞退（支付经济补偿金）、违法辞退（支付赔偿金）、未提前通知（支付代通知金）以及特殊群体的保护与补偿等情形。具体金额需结合实际情况计算，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。