针对您提出的“公司员工没有考勤记录的处理”这一问题，我将从法律框架、实际案例以及处理建议三个方面进行详细解答。
一、法律框架
首先，从法律层面来看，考勤记录是证明员工出勤情况、工作时间以及工资计算的重要依据。根据《江苏省工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有义务记录劳动者的出勤情况，并保存相关记录至少二年。若用人单位未记录劳动者出勤情况或出勤记录保存期限少于二年，劳动保障行政部门有权对其进行处罚，包括处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。
二、实际案例
在实际操作中，即使员工没有考勤记录，也不意味着无法认定劳动关系或无法维护员工权益。以福建省福州市鼓楼区人民法院审结的一起劳动争议案件为例，岳某在未签订书面劳动合同且无考勤记录的情况下，通过提供微信聊天记录、工资条、转账备注等证据，成功证明了其与甲公司之间存在事实劳动关系，并获得了法院的支持，要求甲公司支付拖欠的工资。
这个案例告诉我们，考勤记录虽然是证明劳动关系的重要证据之一，但并非唯一证据。在缺乏考勤记录的情况下，员工可以通过其他方式（如工作安排记录、报酬支付记录、同事证言等）来证明其与用人单位之间的劳动关系以及工作时间、工资等关键信息。
三、处理建议
针对公司员工没有考勤记录的情况，我建议采取以下措施：
完善考勤制度：公司应建立完善的考勤制度，明确考勤方式、考勤记录保存期限等，并确保所有员工都了解并遵守该制度。
多渠道记录考勤：除了传统的打卡考勤外，公司还可以采用电子考勤、工作日志、项目进度报告等多种方式记录员工的出勤情况和工作表现，以备不时之需。
及时沟通与确认：对于没有考勤记录的员工，公司应及时与其沟通，了解原因并确认其出勤情况。若因特殊原因无法记录考勤，应要求员工提供相关证明材料（如出差申请、请假条等）。
依法处理争议：若因考勤记录问题引发劳动争议，公司应依法处理，积极配合劳动保障行政部门的调查和调解工作，并尊重法院的判决结果。
加强员工培训：公司应加强对员工的培训，提高其对考勤制度重要性的认识，并鼓励员工主动要求签订书面劳动合同、保存工作相关证据等，以维护自身合法权益。
综上所述，公司员工没有考勤记录并不意味着无法认定劳动关系或无法维护员工权益。公司应建立完善的考勤制度，多渠道记录考勤情况，并及时与员工沟通确认出勤情况。在处理劳动争议时，应依法行事，尊重法院的判决结果。