在探讨离职补偿金的“N”是税前还是税后的问题时，我们首先要明确的是，在劳动法律语境中，“N+1”赔偿是一个常见的经济补偿方式，其中“N”和“1”的计算基础都是劳动者离职前十二个月的平均工资，且这一工资标准是税前的应得工资。

详细解释：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表根据劳动者在本单位工作年限所对应的月工资倍数。例如，如果劳动者工作了3年，那么“N”就是3，意味着应支付3个月的工资作为经济补偿。
   • “1”则通常代表额外再支付一个月的工资作为补偿，这通常出现在用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的情况下。

2. 税前工资的定义：

   • 税前工资，即劳动者的应得工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 重要的是，税前工资包含了个人所得税以及各类社保、公积金等应扣除的费用，但这些费用在实际发放工资时才会被扣除。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算的，这明确包括了税前工资的所有组成部分。

4. “N”和“1”的计算方法：

   • 在计算“N”时，我们依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “1”的计算同样基于税前工资，即额外再支付一个月的税前工资作为补偿。

实际应用与指导意义：

• 对于劳动者而言，了解“N+1”赔偿中“N”和“1”的具体含义及其计算方法，有助于确保在劳动合同解除或终止时能够获得应有的经济补偿。
• 对于用人单位而言，准确计算并支付经济补偿是遵守法律法规的重要体现，也有助于避免潜在的法律风险。

综上所述，离职补偿金的“N”是劳动者离职前十二个月的平均税前工资。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了对劳动者劳动报酬水平的全面、真实反映。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关规定，确保经济补偿的合法性和合理性。