平均工资确实包括加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与构成

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这表明，从法律定义上，加班费是工资总额的一个组成部分。因此，在计算平均工资时，加班费自然也应被纳入考虑范围。

计算公式与实际应用

平均工资的计算公式为：职工平均工资 = 报告期实际支付的全部职工工资总额 / 报告期全部职工平均人数。这里的“工资总额”明确包含了加班费。在实际应用中，特别是在劳动纠纷涉及经济补偿金、赔偿金等以平均工资作为计算基数的情况时，将加班费纳入平均工资的计算是至关重要的。这样做不仅符合法律法规的要求，也能更公正地保障劳动者的权益。

特殊情况说明

虽然平均工资在大多数情况下包含加班费，但也有一些特殊情况需要注意。例如，统计部门在统计某地区或行业的社会平均工资等宏观数据时，可能会按照一定规则进行核算，其中可能不单独将加班费纳入计算。这是为了反映一定时期内就业人员工资收入的平均水平和总体状况，更侧重于常规工作报酬情况。然而，在涉及劳动者个人权益核算时，如经济补偿、工伤赔偿等，平均工资的计算则必须包含加班费。

法律后果与建议

如果用人单位在计算平均工资时故意剔除加班费，导致劳动者在获得经济补偿或赔偿时受到不公平对待，劳动者有权依法维护自己的权益。他们可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位按照包含加班费的平均工资标准进行补偿。

建议：

1. 了解法律规定：劳动者应了解相关法律法规对工资总额和平均工资的规定，以便在必要时维护自己的权益。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生劳动纠纷时提供证明。
3. 及时咨询：如果劳动者对工资计算或经济补偿等问题有疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

综上所述，平均工资确实包括加班费，这是由工资总额的构成以及平均工资的计算公式所决定的。在处理相关劳动法律问题时，应严格遵循这一原则，以确保法律的公正性和准确性。