结论：上班二十年，年假通常为15天。但具体安排需根据单位实际情况和职工个人意愿统筹确定，若未休年假，单位应依法给予补偿。

详细分析：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于已经工作二十年的职工来说，其年假天数应为15天。

2. 年假的安排与跨年度处理：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。然而，若因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排，但必须事先征得职工本人的同意。

3. 未休年假的补偿机制：

   • 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。

4. 特殊情形下的年假处理：

   • 在以下特殊情形下，职工不享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣其工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

建议与提醒：

• 作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假天数、安排方式以及未休年假的补偿机制等。
• 如果单位未按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，职工可以与单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在享受年假时，职工也应遵守单位的规章制度，合理安排休假时间，确保不影响单位的正常生产和工作秩序。

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