结论：正常提前一个月离职，劳动者在离职时有权要求用人单位一次性结清全部工资，这是受到法律严格保护的劳动者基本权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了基本法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化了在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位的工资结算义务。
工资结算的具体要求：
时间要求：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，立即结清员工的工资，不得拖延。这是确保劳动者能够及时获得应得报酬的重要规定。
标准计算：工资结算需按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准进行，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。如果有未休年假、调休等情况，也应按照规定折算成工资支付给劳动者。
特殊情况处理：
财务流程原因：虽然大部分情况下工资能够在离职时即时结清，但部分用人单位由于财务结账周期较长，可能会告知劳动者在后续某个固定发薪日发放剩余工资。这种情况下，只要在合理时间内支付且有明确沟通，通常是被允许的。但用人单位不得无故拖欠工资，否则将承担法律责任。
工作交接问题：若劳动者未按照公司规定完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有可能会主张从工资中扣除相应赔偿部分。然而，这种扣除必须有合法依据，并且一般不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者权益保障措施：
面对用人单位未按时结清工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按时足额支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。这是通过法律途径维护自身权益的正式方式。
可能法律后果：
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，除了需要限期支付外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的严厉制裁。
综上所述，正常提前一个月离职时，劳动者有权要求用人单位一次性结清全部工资。如果用人单位拒绝结清或存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。