针对您提出的“工作四年被开除怎么赔偿”的问题，这主要取决于开除的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关法律依据：

一、合法辞退的补偿标准

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作四年，在合法辞退的情况下，应获得4个月工资的经济补偿。

2. 未提前通知的情形：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议），则用人单位需额外支付您一个月工资作为代通知金。这样，您总共将获得5个月工资的补偿。

3. 月工资高于平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于您工作四年的情况，这一规定主要影响的是高收入者，且不会改变您应获得的经济补偿月数（在不超过十二年的前提下）。

二、违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作四年的情况，赔偿金为8个月工资。

三、月工资的计算

• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。

四、特殊情况与维权途径

1. 过失性辞退：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 维权途径：

   • 如果您认为被辞退不合理或赔偿不到位，应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知等），以便维护自身合法权益。
   • 您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作四年被开除的赔偿标准主要取决于开除的性质和您的月工资水平。在合法辞退的情况下，您通常应获得4个月工资的经济补偿；若存在未提前通知等特定情形，则可能额外获得1个月工资的代通知金。而在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询。