关于员工出差的工时计算问题，这确实是一个涉及法律法规、公司政策以及劳动合同约定的综合问题。下面，我将从几个方面为您详细阐述。
一、出差是否算工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，出差期间的工作时间通常应计入正常工作时间。这包括员工在出差途中从事与工作任务相关的事项，无论是前往目的地途中、返回途中，还是在目的地实际开展工作的时间。例如，员工在出差期间乘坐交通工具时思考工作方案、在目的地与客户开会或进行其他工作活动，这些时间都应认定为工作时间。
二、不同情形下的工时计算
正常工作期间的出差：
- 如果员工在正常工作日被安排出差，那么出差期间执行工作任务的时间自然属于工作时间。这部分时间应按照劳动合同约定的工资标准支付工时费。
休息日或法定节假日的出差：
- 若员工在休息日或法定节假日被安排出差并开展工作，该出差时间同样视为工作时间。此时，用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班费。具体来说，休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%作为加班费。
三、特殊情况下的工时处理
非工作事务的个人活动时间：
- 如果员工在出差期间有纯粹的个人活动时间，且这些活动与工作任务无关，那么这部分时间不应计入工作时间。例如，员工晚上没有工作安排时外出逛街、看电影等，这些个人娱乐时间就不属于工作时间。
等待时间：
- 对于因交通延误、等待客户等造成的等待时间，是否计入工作时间需要根据具体情况判断。如果等待是由于不可抗力因素（如恶劣天气导致航班延误）且员工在此期间无法自由支配自己的时间，一般可酌情考虑计入工作时间；但如果是因为员工自身原因导致的等待，或者等待期间员工可以自由活动，那么这部分时间通常不计入工作时间。
出差途中时间：
- 法律对出差途中时间是否算作工作时间无明确规定。具体处理方式需参照公司规章制度或双方约定。有些公司将占用正常工作时间的出差在途时间视为工作时间并支付相应工资；有些则不计入。因此，在计算工时费时，需要查阅公司相关规定或与人力资源部门沟通确认。
四、出差工时费的计算
出差工时费的计算并非一成不变，而是需综合法律法规、公司政策及劳动合同约定来确定。正常工作时间按合同约定工资标准支付；加班时间则需依据《劳动法》相关规定支付加班费。此外，差旅费（交通费、住宿费、餐饮费等）的报销需遵循公司制定的差旅费管理办法或相关政策。
五、综合建议
- 在计算出差工时费时，应先查阅公司相关规定和政策文件，特别是劳动合同、公司规章制度及差旅费管理办法等。
- 与人力资源部门或财务部门进行沟通确认，确保计算的准确性和合规性。
- 若公司规定不明确或存在争议，可参照国家相关法律法规和行业标准进行合理确定。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。