当面临老板拖欠工资的情况时，为了能够快速且有效地要回工资，您可以按照以下步骤进行操作：
一、首要行动：与老板或用人单位进行友好协商
主动沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门进行直接且友好的沟通，了解拖欠工资的具体原因，以及他们预计的支付时间。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的交流，这样更有助于双方达成和解。
书面记录：为了确保沟通的有效性，并留下后续维权的证据，建议您在沟通过程中尽量保留书面记录，如邮件、短信或录音（需确保录音符合当地法律规定）。
二、行政途径：向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：如果协商无果，您可以准备相关的投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明您的劳动关系以及工资拖欠的事实。
提交投诉：前往当地劳动监察部门提交书面投诉，并填写投诉登记表，详细说明您的投诉事项和诉求。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
三、法律手段：申请劳动仲裁
申请条件：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
申请流程：准备仲裁申请书及相关证据，按照仲裁程序进行审理和裁决。审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，对于复杂案件，审理期限可能会延长至六十日。
法律效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、司法救济：向法院提起诉讼或申请支付令
诉讼途径：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，您可以将争议诉诸法院，提供充分证据证明自己的主张。
申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，您还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将在十五日内审查并发出支付令，用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出异议。
五、寻求专业帮助与利用其他资源
法律援助或咨询专业律师：在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业法律帮助，应及时寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师。他们能够提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地理解法律程序，提高维权效率。
联系工会组织或行业协会：如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求协助调解或提供法律咨询。此外，部分行业协会或公益组织也可能提供劳动纠纷调解服务，这可以作为您补充的维权渠道。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必完整保存劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，这些将是您维权的重要依据。
遵守时效：劳动仲裁申请需在法定期限内提出，逾期可能会影响您的维权效果。因此，请务必注意时效问题。
理性维权：在维权过程中，请避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅更有利于维护您的自身权益，也能避免不必要的法律风险。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、保持冷静理性至关重要。同时，寻求专业律师的帮助也是确保维权成功的重要一环。