关于您提出的“在单位工作9年了可以不续签么”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、从用人单位的角度来看

1. 合法不续签且支付补偿的情况：

   • 当您的劳动合同期满时，用人单位有权根据自身需求和经营状况决定是否续签。如果用人单位选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，他们需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于您这样已经工作了9年的员工，用人单位应支付9个月工资作为补偿。

2. 因法定原因不续签且无需补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 不合法不续签的情况：

   • 如果您是女职工，且在孕期、产期或哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不能以合同到期为由不续签，否则将构成违法。此时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
   • 如果您在用人单位连续工作满十年，并且提出或同意续订劳动合同，那么除非您要求订立固定期限合同，否则用人单位应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限合同，则构成违法行为。
   • 如果您已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当您提出或同意续订时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不续签，则同样构成违法行为。

二、从劳动者的角度来看

1. 合法不续签的情况：

   • 劳动合同到期时，您有权基于自身意愿决定是否续签。如果您选择不续签，这是完全合法的。此时，用人单位通常无需支付经济补偿，但有一个例外情况：如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订，而您不同意续订，那么用人单位也无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果您与用人单位之间存在服务期约定，并且服务期尚未届满，那么当劳动合同到期时，如果您选择不续签，可能构成违约。在这种情况下，您需要按照约定向用人单位支付违约金。

三、其他注意事项

• 如果劳动合同尚未到期，但用人单位迫使您不续签或提前解除合同，这可能构成违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。
• 用人单位如果因为性别、年龄等非法理由拒绝续签劳动合同，同样构成违法行为。

综上所述，工作9年后合同到期不续签的合法性确实取决于具体情况和合同条款。无论是用人单位还是劳动者，在做出不续签决定时，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性，并妥善处理好劳动合同终止后的相关事宜。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。