针对您提出的问题“公司强行安排工作不接受反被辞退”，以下是我的详细分析：
公司强行安排工作的合法性：
- 公司有权根据业务需要和员工的能力、岗位等合理安排工作。但是，这种安排应当合理、合法，并且不能违反劳动合同的约定以及法律法规的规定。
- 如果公司强行安排的工作超出了劳动合同约定的范围，或者违反了法律法规（如强迫劳动、安排危险作业等），员工有权拒绝。
员工拒绝不合理工作安排的权利：
- 员工在面对不合理的工作安排时，有权提出异议并拒绝执行。这是员工的基本权益，也是保障员工身心健康和工作安全的重要措施。
- 员工拒绝不合理工作安排时，应当尽量通过沟通、协商等方式与公司解决分歧，避免直接冲突。
公司因员工拒绝不合理工作安排而辞退员工的合法性：
- 如果公司因为员工拒绝不合理的工作安排而辞退员工，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。
员工应如何应对：
- 收集证据：员工应当收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、拒绝工作的沟通记录等，以证明公司的工作安排不合理以及自己拒绝的合理性。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定并恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等合法权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工能够证明公司的工作安排不合理且自己拒绝的合理性，那么公司辞退员工的行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金，并可能面临其他法律责任（如行政处罚等）。
总结与建议：
- 公司强行安排不合理工作并因此辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 员工在面对这种情况时，应当保持冷静，收集证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。